Rocket Mortgage, bir eski çalışanının açtığı federal dava ile gündemde. Dava, şirketin İnsan Kaynakları (İK) departmanının engelli bir çalışanın uyum taleplerini, FMLA (Aile ve Tıbbi İzin Yasası) izinlerini ve işe dönüş protokollerini baştan sona yanlış yönettiğini iddia ediyor. Bu dava, İK süreçlerinin engelli çalışan hakları konusunda nasıl başarısız olabileceğine dair önemli bir örnek teşkil ediyor.
Rocket Mortgage'a Ağır Suçlamalar: Görevleri Azaltma ve İstifaya Zorlama İddiaları
10 Mart 2026 tarihinde Michigan Doğu Bölgesi ABD Bölge Mahkemesi'nde (Isberg v. Rocket Mortgage, LLC, Dava No: 2:26-cv-10806) açılan dava, şirkette 2016'dan beri kıdemli Uygulama Analisti olarak görev yapan Ashley Isberg tarafından getirildi. Isberg, Amerikan Engelliler Yasası (ADA), FMLA ve Michigan eyaletinin engelli hakları yasası kapsamında ayrımcılık, misilleme, uyum sağlamama, düşmanca çalışma ortamı ve yapıcı fesih iddialarında bulunuyor. Henüz nihai bir karar verilmemiş olup, iddiaların doğruluğu kanıtlanmamıştır.
Bu davanın dikkat çekici yanı, iddia edilen olaylar zinciridir. Isberg, POTS (Postural Taşikardi Sendromu), Hashimoto hastalığı, anksiyete ve depresyon olmak üzere dört tıbbi teşhisli rahatsızlığı olduğunu açıklamış ve uzaktan çalışma imkanı tanınmıştı. Şirkette dört terfi almış, liderlik geliştirme programına davet edilmiş ve hem yönetim hem de meslektaşları tarafından üstün performansıyla tanınmıştı. Ancak, Isberg'in uyum talepleri ve tıbbi izinleri sonrasında bu olumlu gidişatın değiştiği iddia ediliyor.
Görevlerin Azaltılması ve İletişim Engeli
Dava dilekçesine göre, Isberg Ekim 2024'te izinden döndüğünde, görevlerinin çoğunun engelli olmayan bir meslektaşına devredildiği ve kendisine bir daha geri verilmediği belirtiliyor. Proje görevlerinin kesildiği, proje iletişimlerinden çıkarıldığı ve terfilerin durdurulduğu öne sürülüyor. Bu durumun, Isberg'in iş yerindeki rolünü ve kariyer gelişimini olumsuz etkilediği iddia ediliyor.
İstifaya Zorlama ve Kıdem Tazminatı Baskısı
Mayıs 2025'te, bir yöneticinin Isberg'e engellilik durumu ve ciddi sağlık koşulları nedeniyle istifa etmesini ve bir ayrılık paketini kabul etmesini önerdiği iddia edildi. Isberg bu teklifi reddetti. Haziran 2025'teki bir İK toplantısında ise bu baskının tekrarlandığı ve Isberg'in toplantı sırasında duygusal bir çöküntü yaşadığı belirtiliyor. Bu görüşmenin hemen ardından, dava dilekçesinde “Kariyer Geçiş Planı” olarak adlandırılan bir kıdem tazminatı teklifinin sunulduğu iddia ediliyor. Bu olaylar, Isberg üzerinde istifaya yönelik kasten baskı kurulduğu yönündeki iddiaları güçlendiriyor.
FMLA İzin Sürecindeki Aksaklıklar
FMLA izin süreci de davada önemli bir yer tutuyor. 26 Haziran 2025'te Isberg izin talebinde bulunduğunda, kıdemli bir yan haklar uzmanının bu talebi reddettiği iddia ediliyor. Reddin gerekçesi olarak, Isberg'in 1.250 saatlik uygunluk eşiğine ulaşmadığı ve sadece 1.220 saat biriktirdiği belirtildi. Ancak dava, bu hesaplamada önceki günlere ait saatlerin kasıtlı olarak dahil edilmediğini ve bu saatlerin eklenmesiyle eşiğin aşılacağını iddia ediyor. Ayrıca, belgeleri sunması için üç günlük bir süre tanınmasının da yapay bir sınırlama olduğu öne sürülüyor.
Uzaktan Çalışma Talebinin Göz Ardı Edilmesi
6 Ağustos 2025'te Isberg, yeni bir uzaktan çalışma uyum talebinde bulundu. Dava dilekçesine göre, bu talebin hiçbir zaman işleme alınmadığı veya reddedilmediği, sadece göz ardı edildiği iddia ediliyor. Eylül ayındaki takiplere rağmen, İK'nın 15 Eylül'de şahsen işe dönmesini talep ettiği belirtiliyor. Isberg'in rahatsızlığı nedeniyle araç kullanmanın tıbbi olarak güvensiz olmasına rağmen bu talebin yapıldığı öne sürülüyor. Bu durum, şirketin engelli bir çalışanın ihtiyaçlarına karşı duyarsız kaldığı iddialarını destekliyor.
Yapıcı Fesih İddiası
Dava, tüm bu eylemlerin kümülatif etkisinin yapıcı fesih (constructive discharge) anlamına geldiğini iddia ediyor. Yani, şirket tarafından yaratılan olumsuz çalışma koşullarının, Isberg'i istifa etmek zorunda bıraktığı öne sürülüyor. Bu tür iddialar, işverenin kasıtlı olarak bir çalışanın istifasını sağlamak amacıyla iş koşullarını dayanılmaz hale getirmesi durumunda ortaya çıkar.
İK Liderleri İçin Önemli Bir Uyarı
Bu dava, İK liderleri için uyum süreçlerinin aksaması durumunda neler olabileceğine dair önemli soruları gündeme getiriyor. Taleplerin cevapsız kalması, interaktif sürecin anlamlı bir şekilde başlamaması ve işe dönüş protokollerinin sorumlulukları geri vermek yerine ortadan kaldırması gibi durumlar, ciddi hukuki sonuçlara yol açabilir. Bu tür vakalar, bir şirketin uyum politikalarını ve uygulamalarını gözden geçirmesi için bir uyarı niteliğindedir. Engelli çalışanların haklarına saygı göstermek ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek, sadece etik bir zorunluluk değil, aynı zamanda yasal bir gerekliliktir.
Sıkça Sorulan Sorular
Rocket Mortgage'a açılan davanın temel iddiaları nelerdir?
Dava, Rocket Mortgage'ın İK departmanının engelli bir çalışanın uyum taleplerini, FMLA izinlerini ve işe dönüş protokollerini yanlış yönettiğini iddia ediyor. Çalışanın görevlerinin azaltılması, istifaya zorlanması, FMLA izninin haksız yere reddedilmesi ve uzaktan çalışma talebinin göz ardı edilmesi temel suçlamalar arasında yer alıyor.
Davacı Ashley Isberg kimdir ve şirketle geçmişi nasıldır?
Ashley Isberg, 2016'dan beri Rocket Mortgage'da Kıdemli Uygulama Analisti olarak çalışmış bir çalışandır. Şirkette dört terfi almış, liderlik programına katılmış ve üstün performansıyla tanınmıştır. Dava dilekçesine göre, dört farklı tıbbi rahatsızlığı bulunmaktadır.
FMLA izni neden reddedildi ve bu reddin ardındaki iddialar nelerdir?
FMLA izni, davacının FMLA uygunluk eşiği olan 1.250 saati doldurmadığı gerekçesiyle reddedildi. Ancak dava, şirketin önceki günlere ait çalışma saatlerini kasıtlı olarak hesaba katmadığını ve bu saatler eklendiğinde eşiğin aşılacağını iddia ediyor. Ayrıca, belgeleri sunmak için tanınan üç günlük sürenin de yapay bir sınırlama olduğu belirtiliyor.
Uzaktan çalışma talebi neden sorunlu hale geldi?
Davacı, tıbbi nedenlerle uzaktan çalışma talebinde bulunmasına rağmen, bu talebin İK tarafından işleme alınmadığı veya reddedilmediği, sadece göz ardı edildiği iddia ediliyor. Şirketin, tıbbi olarak araç kullanması güvensiz olmasına rağmen davacıyı şahsen işe dönmeye zorladığı öne sürülüyor.
Bu davanın İK liderleri için önemi nedir?
Bu dava, İK liderlerine engelli çalışanların uyum taleplerinin doğru ve zamanında ele alınmasının, FMLA süreçlerinin şeffaf ve yasalara uygun yürütülmesinin ve işe dönüş protokollerinin çalışanların haklarını koruyacak şekilde uygulanmasının ne kadar kritik olduğunu hatırlatıyor. Aksi takdirde, şirketler ciddi hukuki ve itibar riskleriyle karşı karşıya kalabilir.